7 عوامل رئيسية تمنعك من زيادة راتبك

• هناك العديد من العوامل التي تؤثر على راتبك ، وكثير منها لا علاقة له بالأداء.
• يمكن أن يؤثر حجم الشركة والصناعة وحتى موقعك على راتبك.
• تحتاج إلى معرفة العوامل التي تؤثر على راتبك إذا كنت ترغب في زيادة راتبك.

إذا كانت فكرتك عما تستحق أن يدفعه صاحب العمل الخاص بك تستند فقط إلى أدائك ، فسوف تصاب بخيبة أمل بسرعة.

هذا لأن مجموعة متنوعة من العوامل – ليست كلها عادلة – تؤثر على راتبك ومقداره.

1. حجم الشركة

كلما كبرت الشركة ، كان الدفع لك أفضل. وذلك لأن الشركات التي بها العديد من الموظفين غالبًا ما يكون لديها معدل دوران أعلى ويمكنها تحمل دفع المزيد بسبب ميزانيتها العمومية الإيجابية.

2. الوضع المالي للشركة

يعكس راتبك أيضًا الوضع المالي للشركة. الشركة التي تقع في المنطقة الحمراء والتي تميل مبيعاتها إلى الانخفاض عامًا بعد عام لن تكون قادرة على دفع رواتب موظفيها بنفس القدر ونادرًا ما تقدم زيادات.

لذلك ، يجب عليك دائمًا مراعاة الوضع المالي للشركة أثناء عملية التقديم.

3. التعليم

تعليمك له تأثير كبير على راتبك.

هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين هم في وقت مبكر من حياتهم المهنية.

ومع ذلك ، في وقت لاحق من حياتك المهنية ، تبدأ خبرة العمل والأداء في أن تصبح أكثر أهمية من التعليم.

4. الصناعة

الصناعة التي تعمل فيها لها تأثير كبير على راتبك.

سيكون لدى الأشخاص الذين يعملون في نفس الدور دائمًا رواتب متفاوتة بشكل كبير اعتمادًا على الصناعة التي يعملون فيها.

يجب عليك البحث عن الوظيفة التي تهمك لمعرفة الصناعات التي تقدم أفضل راتب لدورك المحدد.

5. المنطقة

يمكن أن يكون لمكان عملك أحد أكبر التأثيرات على أرباحك.

تعد المدن الكبرى مثل نيويورك أو سان فرانسيسكو أو لندن أو هونج كونج مراكز مالية وتقنية رئيسية تجذب بعضًا من أكبر الشركات – ومعها بعض من أفضل الشركات وأكثرها طلبًا.

وهذا يؤدي حتما إلى دفع أجور أعلى في هذه الأماكن.

6. الاحتلال

الدور نفسه بالطبع هو عامل كبير في تحديد مقدار ما تكسبه.

وفقًا لتقرير صادر عن CNBC Make It ، فإن الوظائف الخمس الأعلى أجراً في عام 2020 في الولايات المتحدة كانت جميعها في الطب.

قال مايكل وولف ، رئيس القسم في مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، لشبكة CNBC: “لقد تصدرت هذه الوظائف باستمرار القائمة في جميع الولايات الخمسين لمدة 20 عامًا على الأقل منذ أن نظرت في هذه الأرقام”.

7. المسؤولية

إلى جانب دورك ، تلعب المسؤولية المرتبطة داخل الشركة أيضًا دورًا رئيسيًا في مقدار ما تكسبه.

يكسب المديرون أكثر بكثير من الموظفين الذين يعملون بقدرة فنية أو عملية.

كلما زاد الفريق الذي تديره ، زاد الراتب عادة.

هذا لأن الفريق الأكبر يعني المزيد من المسؤولية. غالبًا ما تؤدي إدارة المزيد من الأشخاص إلى مشكلات أكثر تعقيدًا ومزيدًا من الضغط ، وهو ما ينعكس في راتبك.